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高度外国人材の活用により、優秀な人材を確保することで競争力の強化ができます。外国人材が組織に加わることで、グローバル意識が刺激され、ダイバーシティが促進さ、これにより、日本人社員のモチベーション向上や組織の活性化も期待されます。